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新旧动能转换,高端人才是聊城开发区的关键

发布时间:2018-06-02 15:55:41
核心提示:  聊城开发区信息港近日报道57岁的保罗维拉,是山东日发纺织机械有限公司从意大利引进的急缺纺织机械复合型人才,担任该公司技
  聊城开发区信息港近日报道57岁的保罗·维拉,是山东日发纺织机械有限公司从意大利引进的急缺纺织机械复合型人才,担任该公司技术工程师。5月23日,记者见到保罗?#20445;?#20182;正在电脑前分析产品数据,为即将出口欧美市场的织机做适应性匹配调试。作为国内最早的无梭织机生产基地,日发纺织机公司正依托人才引进战略,打造世界智能化无梭织机制造基地。
  
  “任职技术工程师以来,保罗带领技术团队将世界一流的设?#21697;?#26696;和生产经验带到中国,针对欧美市场产业习惯和产业特点,提出高速剑杆织机专业性技术改进建议,实施大规模技术?#33041;歟?#24110;助公司成功进军欧美国际市场。”日发公司总经理李子军介绍。
  
  新旧动能转换,高端人才是关键。聊城经济技术开发区围绕新能源及新能源汽车产业、生物食品产业、智能机电装备产业、健康休闲服务业等产业链,努力引进千人计划专家、泰山系列领军人才、行业带头人?#25512;?#19994;急需人才等。举办国家“千人计划”专家走进聊城开发区暨海外高层次人才创新创业论坛,15名国家“千人计划”专家和3名海归博士,被聘为聊城开发区“特聘专家”或“引才顾问”,3名国家“千人计划”专家与开发区企业签订了合作意向书。目前,全区设有博士后工作站1处,“泰山学者”团队领军人物1人,国家级高新技术企业4家,国家认定企业技术中心2个,省级工程技术研究中心5家,?#26800;?#22269;家“863”产业化项目2项。全区共拥有国家技术发明?#34987;?#24471;者、国家科技支撑计划项目负责人、课题负责人3名。
  
  聊城开发区信息港问题的报道今年以来,聊城开发区推出《打造“十百千”人才工程的实施意见(试行)?#32602;?#20154;才个人工作津贴从原来的每年最高9.6万元提高至每年36万元,对高层次创新创业人才团队的奖励最高可达1000万元。
 
 
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